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項(xiàng)目背景：
委托方為環(huán)衛(wèi)領(lǐng)域龍頭企業(yè)，為提升企業(yè)自身人才吸引能力及提升自身銷(xiāo)售、研發(fā)人員的積極性，對(duì)行業(yè)內(nèi)市場(chǎng)占有率最高的企業(yè)的銷(xiāo)售、研發(fā)人員的薪資體系進(jìn)行分析。

客戶需求：
深入分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的銷(xiāo)售、研發(fā)人員層級(jí)管理設(shè)置，并對(duì)兩部門(mén)不同層級(jí)人員的薪資構(gòu)成及績(jī)效考核方法進(jìn)行深入分析。

服務(wù)內(nèi)容：
（1）銷(xiāo)售人員：不同層級(jí)銷(xiāo)售人員的薪酬體系構(gòu)成、績(jī)效考核方法、補(bǔ)助等；
（2）研發(fā)人員：不同層級(jí)研發(fā)人員的薪酬體系構(gòu)成、績(jī)效考核方法、補(bǔ)助等。

研究成果：
為委托方全面分析了標(biāo)桿企業(yè)的薪酬體系情況，為自身薪酬體系優(yōu)化通過(guò)了可靠依據(jù)。