掃一掃關(guān)注我們掃一掃關(guān)注我們掃一掃關(guān)注我們掃一掃關(guān)注我們
優(yōu)化薪資體系，激發(fā)員工積極性、什么樣的組織架構(gòu)及崗位設(shè)置更為合理，可以最大化提升各職能之間的協(xié)同力？
什么樣的薪酬體系才能最大化激發(fā)員工積極性，提升工作效率、提升企業(yè)績(jī)效？
什么樣的薪酬體系更能留住人才？
提升吸引行業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)力企業(yè)的薪酬水平在行業(yè)中是否具有競(jìng)爭(zhēng)力？
企業(yè)的薪酬體系是否存在問(wèn)題？
什么樣的薪酬體系更具有人才吸引力？
目標(biāo)企業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)的部門(mén)設(shè)置、部門(mén)職責(zé)、職工層級(jí)劃分、崗位職責(zé)、員工數(shù)量等。
基本薪資、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、月度薪資、年度薪資、年終獎(jiǎng)勵(lì)、其他收入/補(bǔ)助等體系構(gòu)成。
固定薪資、浮動(dòng)比率，不同層級(jí)的差異、調(diào)薪周期和幅度、區(qū)域差異，獎(jiǎng)勵(lì)類(lèi)型、獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)、12+N薪等。
考核周期、考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)，獎(jiǎng)懲類(lèi)型、獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)等。
交通、出差、辦公設(shè)備、餐食、通信、醫(yī)療等各類(lèi)型補(bǔ)助及標(biāo)準(zhǔn)。
五險(xiǎn)一金、商業(yè)險(xiǎn)、過(guò)節(jié)費(fèi)等。
依靠在工業(yè)領(lǐng)域多年研究積累的
豐富資源，擁有各行業(yè)代表
企業(yè)薪酬體系調(diào)研經(jīng)驗(yàn)。
完善的薪酬體系研究架構(gòu)
讓客戶全面了解和學(xué)習(xí)標(biāo)桿企業(yè)成功經(jīng)驗(yàn)。
充足的研究團(tuán)隊(duì)配置
為客戶提供專(zhuān)項(xiàng)、專(zhuān)業(yè)的服務(wù)。
盡管面臨諸多挑戰(zhàn)，但Cat.1芯片仍然有著廣闊的市場(chǎng)前景。預(yù)計(jì)在未來(lái)幾年內(nèi)，Cat.1芯片市場(chǎng)將
護(hù)坡磚是一種常見(jiàn)的環(huán)保建材，在城鎮(zhèn)化建設(shè)中有效保護(hù)高速公路兩側(cè)環(huán)境，防治水土流失，
目前國(guó)內(nèi)具備固體氰化鈉生產(chǎn)能力的企業(yè)有5家，市場(chǎng)高度集中，且固體氰化鈉主要以出口業(yè)務(wù)
天倫嘉禾市場(chǎng)調(diào)研公司發(fā)布的《PRP市場(chǎng)前景預(yù)測(cè)報(bào)告》顯示，2022年國(guó)內(nèi)PRP制備套裝總體銷(xiāo)量約
